Sicher prompten, Prozesse vereinfachen und menschlich entscheiden
KI kann HR-Teams bei vielen wiederkehrenden Aufgaben wirkungsvoll unterstützen – von der Stellenanzeige über die Bewerber:innenkommunikation bis zum Onboarding. Entscheidend ist, dass du weißt, wie du KI sinnvoll, verlässlich und datenschutzkonform einsetzt.
In diesem praxisnahen Tageskurs lernst du, wie generative KI und Sprachmodelle funktionieren, wo typische Fehlerquellen liegen und wie du mit klar strukturierten Prompts bessere Ergebnisse erzielst. Gleichzeitig setzt du dich mit dem sicheren Umgang mit sensiblen HR-Daten auseinander. Denn gerade bei Bewerber:innendaten, Gehaltsangaben und Gesundheitsdaten braucht es klare Regeln und einen verantwortungsvollen Umgang.
Am Nachmittag wird aus dem Wissen konkrete Praxis: Du entwickelst eigene KI-Helfer für typische Aufgaben im Recruiting, Onboarding und in der Personalbeurteilung. Dabei bleibt eines immer im Mittelpunkt: KI unterstützt – die Verantwortung und die Entscheidung bleiben beim Menschen.
Das lernst du
- besser einschätzen, wie Sprachmodelle funktionieren und warum Fehler wie Halluzinationen oder übermäßige Zustimmung entstehen,
- mit dem CITE(R)-Framework strukturierte und überprüfbare Prompts für HR-Aufgaben erstellen,
- sensible HR-Daten vor der Eingabe in KI-Tools mithilfe der 3-Sekunden-Regel überprüfen,
- eigene KI-Helfer für Stellenanzeigen, Absageschreiben, Bewerber:innenkommunikation, Onboarding-Checklisten und Beurteilungsbögen entwickeln,
- bestehende HR-Dokumente datenschutzkonform als Wissensquelle einsetzen,
- beurteilen, bei welchen Aufgaben eine menschliche Prüfung und Entscheidung unverzichtbar bleibt.
Kursinhalte
Vormittag: KI-Grundlagen für HR
Du erhältst ein verständliches Fundament für den Einsatz von KI im Personalbereich:
- Funktionsweise von Sprachmodellen
- typische Fehler und Grenzen generativer KI
- Halluzinationen erkennen und Ergebnisse kritisch prüfen
- zuverlässiges Prompting mit dem CITE(R)-Framework
- DSGVO-Grundlagen für HR-spezifische Daten
- die 3-Sekunden-Regel für Bewerber:innendaten, Gehaltsangaben und Gesundheitsdaten
Nachmittag: Eigene KI-Helfer entwickeln
Gemeinsam überträgst du das Gelernte auf konkrete HR-Prozesse:
- KI-Assistenten für Stellenanzeigen und Absageschreiben
- Unterstützung bei Onboarding-Checklisten
- KI-gestützte Vorbereitung von Beurteilungsbögen
- „Modeling of Excellence“ als Prompting-Technik
- HR-Dokumente als datenschutzkonforme Wissensquelle
- Human-in-the-Loop: menschliche Kontrolle als fester Bestandteil des Prozesses
Der Kurs richtet sich an HR-Mitarbeiter:innen, die KI-Tools sicher und produktiv in ihrem Arbeitsalltag einsetzen möchten. Dazu zählen insbesondere:
- Recruiter:innen
- HR Business Partner
- HR-Generalist:innen
- People Manager
- HR-Verantwortliche, die Datenschutz und Compliance beim KI-Einsatz sicherstellen
Du benötigst keine KI-Vorkenntnisse und kein kostenpflichtiges KI-Abo. Begleitende Lernmaterialien sind inklusive. Für die praktischen Übungen wird ein eigener Laptop empfohlen.
Zertifikat
