Im Zuge der ständigen Entwicklung des Führungskräftealltags und der Herausforderungen, die durch die Digitalisierung und Globalisierung entstehen, ist es entscheidend, dass Führungspersönlichkeiten ein solides Verständnis von psychologischen Prinzipien und Techniken besitzen. Der Diplomlehrgang "Psychologie für Führungskräfte" ist darauf ausgerichtet, Führungskräfte in verschiedenen Schlüsselbereichen der Psychologie zu schulen, um ihre Führungskompetenzen zu stärken und ihre Teams effektiv zu leiten.
Lerninhalte:
- Führungsansätze: Effektive Theorien verstehen/anwenden
- Führungsstile: Anpassen an Kontext und Team
- Führungsinstrumente: Werkzeuge für Leistung/Verhalten
- Führungsverhalten: Selbstreflexion/Verbesserung
- Führungskompetenzen: Essentielle Fähigkeiten entwickeln
- Personalentwicklung: Strategische Entwicklungspläne
- Führungskräfteentwicklung: Bedeutung/Ziele verstehen
- Wettbewerbsfaktor: Führungsentwicklung als Schlüssel
- Entwicklungsmaßnahmen: Methoden zur Förderung
- Agilität: Flexibilität/Empowerment in Führung
- Lernmotivation: Motivation für Weiterbildung fördern
- Persönlichkeitsentwicklung: Modelle für Mitarbeiterführung
- Positive Psychologie: Integration in Führungsarbeit
- Mitarbeitermotivation: Theorien für Leistungssteigerung
- Kommunikation: Verbale/nonverbale Methoden
- E-Moderation: Virtuelle Teamleitung
- Wissensmanagement: Umgang mit Wissensressourcen
- Lernkultur: Lernfördernde Umgebung schaffen
- Performance-Management: Leistungsbeurteilung/-förderung
- Talent-Management: Beziehungsaufbau zwischen Talenten
Modulübersicht
Ein tiefgehendes Verständnis für verschiedene Führungsstile und -techniken entwickelt haben, um situationsgerecht und effektiv zu führen.
Die Fähigkeit erlangt haben, Personalentwicklungsstrategien strategisch zu planen und operativ umzusetzen, um die Führungskräfteentwicklung als einen zentralen Wettbewerbsvorteil zu nutzen.
Kenntnisse in der Persönlichkeitspsychologie und in Konzepten der Positiven Psychologie anwenden können, um ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten besitzen, um sowohl in Präsenz als auch in virtuellen Umgebungen effektiv zu moderieren und zu kommunizieren.
Expertise im Wissensmanagement und Talent-Relationship-Management entwickelt haben, um kontinuierliches Lernen und Leistungssteigerung in der Organisation zu fördern.
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Diplom.