Personalmanagement neu gedacht
In einer zunehmend digitalisierten und dynamischen Geschäftswelt steht das Personalmanagement vor vielen neuen Herausforderungen und spannenden Chancen. Die schnelle technologische Entwicklung und die Veränderung der Arbeitswelt erfordern ein tiefgehendes Verständnis für moderne HR-Strategien und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
In diesem Kontext erwirbst du fundiertes Know-how, um die verschiedenen Facetten der Personalführung erfolgreich zu gestalten – von der Rekrutierung und Mitarbeiter:innenentwicklung bis hin zum leistungsorientierten Management und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Du erlernst sowohl strategische als auch operative Fähigkeiten, um HR-Prozesse effizient zu gestalten und neue T
Lehr-und Lernunterlagen:
- Skripten: Skripten mit praxisorientierten Inhalten
- Übungsfragen: Zur Prüfungsvorbereitung gibt es Kontroll- und Kernfragen
- Interaktive Übungen: Interaktive Übungen mit didaktischem Mehrwert
- Hörbücher: Praktisch für unterwegs: Hörbücher zu den Skripten
- Lernvideos: Lernvideos sind teilweise als Unterstützung verfügbar
Lehrgangsdauer:
Die Dauer des Diplomlehrgangs kann individuell gestaltet werden. Sie haben die Möglichkeit, die Prüfungen in Ihrem eigenen Lerntempo abzulegen. Der Diplomlehrgang ist innerhalb eines Jahres abzuschließen. Die Möglichkeit zur Verlängerung ist gegeben.
Modulübersicht
In diesem Modul erwirbst du umfassendes Wissen über die Aufgaben und Ziele des Personalmanagements. Du lernst strategisches und operatives Personalmanagement, Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung. Zudem erfährst du, wie Personalbindung und -führung erfolgreich umgesetzt werden, um eine starke und motivierte Belegschaft zu fördern.
In diesem Modul lernst du die neuesten Trends im Recruiting kennen, wie Digital Recruiting, Social-Media-Recruiting und Active Sourcing. Du erfährst, wie Künstliche Intelligenz und Big Data den Recruiting-Prozess verändern. Zudem wirst du mit den Phasen des Recruiting-Prozesses und den Eignungsdiagnostik-Instrumenten vertraut gemacht.
In diesem Modul erfährst du die Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation und lernst verschiedene Kommunikationsmodelle kennen. Du entdeckst, wie Kommunikation innerhalb von Gruppen funktioniert und wie du Gespräche effektiv gestalten kannst. Zudem werden die Rollen und Aufgaben von (E-)Moderatoren sowie der Ablauf eines Moderationsprozesses behandelt.
In diesem Modul erhältst du Einblicke in die Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements sowie die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen. Du lernst, wie Diversity als Innovationsmotor wirkt und wie du heterogene Teams erfolgreich führst. Zudem werden kulturelle Unterschiede in Arbeitsteams, Teamentwicklungsphasen, Teamrollen sowie Gruppenentscheidungen behandelt.
In diesem Modul lernst du die Anforderungen und Instrumente von New Work sowie die Management-Implikationen für Arbeitszufriedenheit kennen. Du erfährst, wie hybride Arbeitswelten gestaltet werden und welche neuen Bürokonzepte für digitale und hybride Arbeitsumgebungen relevant sind. Zudem werden innovative Ansätze zur Arbeitsplatzgestaltung behandelt.
Internetzugang sind für eine Teilnahme erforderlich.
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Diplom.
